センスは知識からはじまる｜水野学｜センスは生まれついたものではなく、あらゆる分野の知識を蓄積することで向上する

成功の土台となる知識を蓄えることから始める。過去の成功例から学び今に活かすことはヒットの鉄則。スマホは固定電話、PHS、ガラケーの流れを汲むものだし、坂道グループもおニャン子クラブ、モー娘。の流れを汲むもの。そうした過去の成功事例を知識として蓄えることもヒットの鉄則。

センスアップはスキルアップにつながる

現代社会において、センスとはマナーです。 「美術大学などで特別な訓練を受けたわけでもないのに、〝センスがいい〟と呼ばれる人」とは、知識が豊富な人であり、知識が豊富な人とは仕事ができる人です。知識が豊富な人であれば、上司やクライアントとの会話の際に相手の専門性を感じ取ったり、自分の普通に照らし合わせたり、「チューニング」がうまくできることは多々あります。チューニングがうまくいけば、理解の度合いは深まるでしょう。

知識とは不思議なもので、集めれば集めるほど、いい情報が速く集まってくるようになります。知らないことがあるとき、上司なり同僚なり部下なりの知識を吸収しようとする人は、「知ろうという姿勢」が習慣としてあるので、ますます知識が増えていきます。逆に、知らないことがあるときそのままにする人は、どこまでいってもそのままです。

さらに、相手の知識を得ようとするとき、人はおのずと聞き役に回ることになりますが、これにもはかり知れないメリットがあります。「聞く」というコミュニケーションが上手になるためです。 「コミュニケーション」というと、いかに伝えるか、いかに自己表現するかに意識を向ける人が多いようですが、その真髄は、「話すこと」だけではありません。コミュニケーションにおいて話すことと同様に、もしくはそれ以上に大切なことは、「聞くこと」です。

相手の専門性に合わせて自分をチューニングし、話を深く聞き取りましょう。 このような専門性はすべて、キャリアアップにつながっていく要素でもあります。

僕に言わせれば、センスがいい人がスキルアップしていかないほうがむしろ不自然です。センスがいい人は、ビジネスパーソンとしても自然に成長していくと思っています。

何度となく書いていますが、非常に重要であり、また、根深く誤解されていることなので何度でも繰り返しましょう。

センスとは、研鑽によって身につくものです。

グッドデザインカンパニーのプロデューサーであり、僕の妻でもある由紀子は、「センスがないのは生まれつきだから仕方がない」という思い込みに囚われていた一人です。かつて彼女はテレビ局でディレクターをしていましたが、「新番組にはどのロゴがいい？」「番組のセット、どの案がいい？」と聞かれるたびに、「センスがないからわからない」と言って、そうしたことに長けた先輩にお任せしていたそうです。