一緒にいると楽しい人、疲れる人｜有川 真由美｜あの人といると、なぜ楽しくなるのでしょう？

自分が喋らなきゃと思い、先走るケースや相手にも喋らせたいと思い矢継ぎ早に質問するケースはありがちですがどっちも不正解。沈黙を怖がらずに感情のリアクションで素直に。会話のキャッチボールを心がけ自分の話の後には相手の話題を引き出すために相手に振るだけで会話ははずみます。自分が会話の主役でいるのは一定時間だけにしましょう。

「気持ちのいい人」になる心と行動の癖

ＩＴ企業を複数経営している女性社長の友人は、教えてもらい上手。

好奇心が旺盛で、人の話を「それ、面白～い」「もっと、詳しく教えて」と、目をキラキラさせて、楽しそうに聞きます。興味のあることは、すぐにメモします。

飲食店でアルバイトをしていたシングルマザーから、数十人の社員を抱える女性社長になったのですから、絶えず腰を低くして「教えてください」を繰り返してきたのでしょう。彼女のまわりには、いつも支えてくれる人がたくさんいます。

いまでも「私は知らないことが多い」という謙虚さが、人をひきつけ、スポンジのようにさまざまなことを吸収していく鍵になっているのかもしれません。 「わからないので教えて」とあっさり言える人は、気持ちがよく、好感を持たれます。 「いいことを教えてもらいました」とよろこんで実行する姿、成長する姿を見たら、教えた人は「信頼されている」「自分が役に立っている」と実感して、また、その人のためになることや、いい情報を教えたいと思うはずです。

ところが、プライドが邪魔して、わからないことがあっても、「教えてください」と言えない人もいるようです。とくに学歴や成功体験がある人にこのタイプが多く見られます。 「こんなことを聞いたら、どう思われるのか」「あの人に頭を下げたくない」「別に知らなくてもいいし」などと小さなプライドが邪魔をして、学びや成長のチャンスを逃してしまうのです。いえ、それよりも大きな問題は、人との壁をつくり、親しくなれるチャンスを逃してしまうことです。素直になれないのは、たいへん損なことです。

教えてもらい上手な人は、小さなプライドなど手放していて、「もっと成長できる」「もっと仲良くなれる」という価値のほうを選んでいます。

立場が下の人にも、普段は接しない相手にも、目線を同じにして、わからないことがあったら、すぐに「それ、なに？」「教えて」と言ってみませんか？ 　相手は「え？　知らないの？」と言いつつも、たいていは、よろこんで教えてくれます。

自分の知らない専門分野や趣味のことも聞いてみましょう。

そして、教えてもらったことを、大いによろこび、大いに感謝しましょう。

相手のためになることがあれば、今度はこちらがいい情報を教えてあげましょう。

そんな教えてもらい上手になれば、自然に人と仲良くなれるのです。