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「図解強化版 思考は現実化する」合言葉は「Do It Now!」

      2019/03/01

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ナポレオン・ヒルの「思考は現実化する」成功の科学の名著だが今まで手をつけていなかった。そんなとき「図解強化版 思考は現実化する」と共にKindleUnlimited読み放題になっていたので、これを機会に読んでみようと思いまずは図解入りで分かりやすそうなこちらから読むことにした。アンドリュー・カーネギー、トーマス・エジソン、ヘンリー・フォードなど、 500名を超える成功者の協力を得て体系化した歴史的名著が 3時間でわかるという書籍。

ヒル、29秒の決断 タイムリミットは60秒

「どうだろう、私の得た成功ノウハウを一つのプログラムとして完成させてみる気はないかね?そのためなら知り合いやインタビューすべき人たちを紹介しよう。とりあえず、五〇〇名だ。彼らの協力を得て二〇年で完成させてほしい。ただし、資金の援助は一切し無いが・・・」

世界的な鉄鋼王アンドリュー・カーネーギーはヒルにこのような提案をした。予期しなかったカーネギーの提案に、ヒルは戸惑いながらも「その仕事引き受けます」と言った。決断までに要した時間は29秒。後になってわかったことだが、このときカーネギーは質問しながらストップウォッチを手にしていた。タイムリミットは60秒でこれを越えればこの話はなかったことに。〝決断の遅い人間は決断した後の行動も遅い〟と言うのがカーネギーの考えだ。僕だったらこれアウトだわ。そんなできるかどうか分からない事に、60秒で決断しその後20年もかけてそれを成功させるなんて。しかも報酬なし。成功のノウハウを直接教わる事も重要な要素だが、500人の成功者たちとのコネクションが彼を成功に導いたのではないだろうか。ある程度の地位にある人はいかに自分は成功したか語りたがる習性があり、それを素直に聞いてくれる相手には優しくなる。

20の悪しき習慣と魅力的なパーソナリティの10大要素

20の悪しき習慣

  • 声の調子を無視する
  • 人の話をさえぎる
  • 沈黙が必要なときに話す
  • 「私は」という言葉を頻繁に使う
  • 自分を良く見せたり、相手を軽蔑するために失礼な質問をする
  • 公の場でプライベートな事を持ち出す
  • 招待されてないところへ出かける
  • 自慢話をする
  • 長電話をする
  • 頼まれもしない得意分野の話をする
  • 論争を好み、決着をつけたがる
  • 横柄な態度で他人の依頼を断る
  • 第三者のいる前で叱りつけたり、批判する
  • 断られたときに逆恨みをする
  • 筋違いの頼み事をする
  • 卑俗で乱暴な言葉遣い
  • 愚痴や自分の不幸話をする
  • なれなれしいこと
  • 他人の中傷や悪口に夢中になる
  • 他人の業績を過小評価する

魅力的なパーソナリティの10大要素

  • 積極的であること
  • 柔軟性があること
  • 正直・誠実・率直であること
  • 決断力があること
  • 礼儀・マナーを守ること
  • 気転を利かせていること
  • 声の調子(トーン・リズム)をコントロールしていること
  • 笑顔を心がけていること
  • 寛大さがあること
  • 言葉と行動が率直であること

分かっていてもついやってしまう、悪しき習慣。幾つか当てはまってしまうものがあり注意せねばと思う一方、魅力的なパーソナリティでは身につけていないものが多数。それぞれ意識することで改善できそうな要素もあり自己採点するときの参考になる。

行動する人にこそチャンスは訪れる

出世できない人には2つのタイプがあり、一つは、言われたことしかできない人、もう一つは、言われたこともできない人。必要とされるのは、自らイニシアティブをとって行動を起こす人で、チャンスはそういった人にこそ訪れる。行動することで、意外なところから協力者が現れたり、アイディアが湧いたりする。リーダーシップには、パーソナル・イニシアティブが欠かせない。人を動かす前にまず自分が動く。最前線に立ち、率先して行動する。現場に精通することで、自ら万人の召使にだってなることができるのだ。

リーダーが失敗する10の原因とリーダーに求められる11の資質

リーダーが失敗する10の原因

  • 精密な思考にかけること
  • つまらない仕事はしたくないと思っていること
  • 行動よりも知識を大事にすること
  • 部下の挑戦を恐れること
  • 想像力が乏しいこと
  • 利己主義
  • 過激な性格
  • 不誠実
  • 特権の乱用
  • 地位の誇示

リーダーに求められる11の資質

  • 勇気を持っていること
  • セルフ・コントロールの脳力を持っていること
  • 正義感を持っていること
  • 強固な決断力を持っていること
  • 計画性を持っていること
  • 報酬以上の仕事をする習慣を持っていること
  • 明るい性格を持っていること
  • 思いやりと理解を持っていること
  • 詳細を知っていること
  • 責任感を持っていること
  • 協調性があること

在職中にこの本を読んでいたら、店長として何が足りないかの指標になったんだろうなと思う内容ばかり。仕事を失ってみて始めて分かる事もあるという事か。願望を実現する第一歩は目標の設定にある。目標を設定すると、現実化のための計画が生まれ、行動が生まれる。そしてまた目標を設定する事で、チャンスにも強くなれる。

悪い習慣として起こってもいない事のためにクヨクヨする事や、「先延ばしの癖」なども挙げている。読み終わって起こる感情は自分がダメ人間である事を認識しつつ、目標を設定し積極的な姿勢で行動する事を地道に繰り返すしかないという事。最も大切な事は「Do It Now!」(今すぐやれ!)という事です。

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